根據(jù)公司“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、共享”企業(yè)精神為主題的陽澄湖拓展活動，為展示公司員工的嶄新風(fēng)貌和體會“團(tuán)隊精神、組織協(xié)調(diào)、資源配置和執(zhí)行力”等企業(yè)管理要素積累了正能量，為此集團(tuán)工會特向職工發(fā)起開展“陽澄湖拓展活動征文”創(chuàng)作征集活動。
現(xiàn)經(jīng)過評委們認(rèn)真評選，經(jīng)過不記名投票產(chǎn)生的獲獎名單及征文如下：
一等獎：林作輝《陽澄湖拓展：心的開始 新的高度》
二等獎：張秋《陽澄湖拓展隨想----私募基金團(tuán)隊建設(shè)思考》；
趙燕《企業(yè)文化的建設(shè)----歲金集團(tuán)陽澄湖拓展訓(xùn)練》
三等獎：張莉《人生的價值----努力、跌倒、成功、喜悅》
同時感謝各位同仁的大力支持，踴躍參與。附征文。
陽澄湖拓展：心的開始新的高度
作者：林作輝
11月7日、8日兩天，我有幸和同事們一起參加了公司組織的以“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、共享”企業(yè)精神為主題的陽澄湖拓展活動，作為昶享資產(chǎn)的新員工，我很珍惜也很感謝這樣的機(jī)會讓我融入歲金大家庭，向大家學(xué)習(xí)，和大家共同進(jìn)步。在風(fēng)景秀美的陽澄湖畔，我們拋開雜念，忘記了彼此身份和年齡的差異，忘卻了工作和生活的壓力，盡情的參與到活動中。雖然只是短短的兩天，卻讓我受益匪淺，感觸頗多。
從最初的“解手鏈”、“萬里長城”等團(tuán)隊破冰項目；到起隊名、選隊長、畫隊徽、定隊歌，組建歲金夢之隊和雄鷹隊；再到“極速60秒”、“空方陣”、“卓越圈”、“鼓動人心”等一系列團(tuán)隊PK項目，處處體現(xiàn)著歲金集團(tuán)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、共享”的企業(yè)精神。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與支持，讓我有機(jī)會在“極速60秒”和“空方陣”中發(fā)揮自己的特長，協(xié)助團(tuán)隊獲得了領(lǐng)先?！皹O速60秒”中團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)會不均等，更需要團(tuán)隊成員間的信任和支持，通過每個成員合理分工，共同協(xié)作，高效地將任務(wù)完成?！翱辗疥嚒敝形覀冊诙潭涛宸昼妰?nèi)就率先完成任務(wù)，無論是陳董事長提綱挈領(lǐng)的“三三五六”口訣，還是陳總在方陣關(guān)鍵一角的點睛之筆都令人印象深刻?；氐焦ぷ髦?，在執(zhí)行一項任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是至關(guān)重要的，讓團(tuán)隊少走彎路直奔目標(biāo)，執(zhí)行者除了具備很強(qiáng)的執(zhí)行力還需要和領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行有效的溝通。
加入昶享資產(chǎn)幾個月以來，在緊張而有序的工作中，我感受到了公司良好的企業(yè)文化和工作氛圍。這次拓展活動更使我的身心受到洗禮?；顒又?，所有的成員都為團(tuán)隊完成各項任務(wù)貢獻(xiàn)了自己的力量，正是由于大家嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按照既定計劃執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)，克服各種困難，才順利地完成了各項任務(wù)?！叭诵凝R，泰山移”，團(tuán)結(jié)一心，當(dāng)這個團(tuán)隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時就能堅定信心，同舟共濟(jì)，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，完成他人無法完成的任務(wù)，就能順利地到達(dá)勝利的彼岸。兩天的拓展活動很快結(jié)束了，但從活動中我們的所思所悟，將是我們一生受用的財富。
陽澄湖拓展隨 ---私募基金團(tuán)隊建設(shè)思考
作者：張秋
陽澄湖拓展活動是昶享資產(chǎn)團(tuán)隊融入歲金集團(tuán)“大家庭”的第一次集體活動?；顒右呀?jīng)結(jié)束一周多了，但我常常在回味這次活動帶來的管理上的思考。
幾個拓展項目啟發(fā)大家在日常企業(yè)管理中要講究分工協(xié)作、有效溝通、如何從易到難，從點到面的解決問題。但是，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮興起的當(dāng)今社會，人才流動頻繁的金融行業(yè)中僅靠基本的管理技巧，要讓一家私募基金團(tuán)隊發(fā)展壯大起來，卻不是一件簡單的事。私募基金行業(yè)是個精英輩出的行業(yè)，加入私募基金隊伍的人基本是來自公募基金、券商（研究所和資管部門）、保險及各路草根崛起的高手，至少從歷史業(yè)績來看，他們都有過輝煌的過去。這么多年來，我們看到太多私募基金公司的合伙人分分合合，而世界上頂級的金融大師所在的私募基金公司也基本就一兩個、兩三個核心人員。這是值得我們深思的現(xiàn)象。如何讓這些金融精英協(xié)同作戰(zhàn)，這需要一套從股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化到具體管理分工方面的科學(xué)、人性化的設(shè)計。
就昶享資產(chǎn)而言，公司正在從原先個人單打獨斗式的“炒股”演變成一家團(tuán)隊協(xié)同作戰(zhàn)的資產(chǎn)管理公司。公司正處于高速發(fā)展，每個員工都要做火箭的引擎，而不僅僅是一個搭上高速飛船的幸運兒。在公司內(nèi)部，我正在把原先個人身上的綜合功能分解到相應(yīng)的部門，成立了研究部、交易部和行政部，這樣能在公司發(fā)展初期，高水平投資人員有限的情況下，讓個人的精力聚焦。但這個依賴于目前各部門之間、同事之間的理解力與默契度，來達(dá)成有效溝通協(xié)作。對外，我們需要搭建的是與券商研究所（銷售與研究員）、上市公司、資金渠道等方面的溝通通道，而溝通的有效性會直接影響我們的投資業(yè)績。在這方面，我們除了傳統(tǒng)的溝通技巧，還要需要充分運用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)手段（微信平臺等）。
最后，從此次拓展活動中，相比贏得比賽的勝利，我認(rèn)為更重要的是對團(tuán)隊精神的切身體會。希望，在今后的工作中，將這番體會化作源源不斷的動力，在激勵完善自我的同時，積極提升團(tuán)隊共同協(xié)作戰(zhàn)斗力！
企業(yè)文化的建設(shè)---歲金集團(tuán)陽澄湖拓展訓(xùn)練
作者：趙燕
2014年11月8日在歲金集團(tuán)企業(yè)董事長帶隊下，以“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、共享”為企業(yè)精神， 我們進(jìn)行了為期一天的拓展訓(xùn)練。
由于下雨，訓(xùn)練臨時由室外改至室內(nèi)，盡管項目、場地有所調(diào)整，但我們的熱情依然不減。在此次活動中，通過一個個針對性的拓展項目：我們在“解手鏈”、“萬里長城“等環(huán)節(jié)完成了最初的團(tuán)隊破冰行動；在組建拓展團(tuán)隊時，我們從起隊名、選隊長、隊秘、副隊到確定隊歌、隊徽，口號，充分詮釋出每個團(tuán)隊的”精、氣、神“及”創(chuàng)新“精神。由26名成員隨機(jī)組成了兩隊：歲金夢之隊No.1及雄鷹隊。在兩隊隊長帶領(lǐng)下，完成了一系列項目：“極速60秒”、“空方陣”、“卓越圈”、“鼓動人心”等。通過這一次次的體驗、發(fā)表、反思、總結(jié)、應(yīng)用環(huán)節(jié)，讓我體會頗多。
一、讓我們的心更近啦?；顒又写蚱屏宋覀円回炈季S，由員工做領(lǐng)隊，隊秘、副隊，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)跟員工有一次換位思考的機(jī)會，在汗水與歡笑中，在統(tǒng)籌與協(xié)作中，在困難與突破中，在懲罰與獎勵中，拉近了各階層員工之間的距離。組隊后，我們?yōu)橥粋€目標(biāo)，同一個理想，勁往一處使，同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)精神大大增進(jìn)了集體的榮譽感。
二、讓我更深地體會到 “如何才是有效的溝通”。每個人都知道溝通的重要性，但不見得每個人都懂得溝通的最有效方式及重點，通過空方陣的項目，需要策劃組找出圖形的主要構(gòu)建要素，運用正確簡要的描述方法，讓執(zhí)行組領(lǐng)悟并盡快完成拼圖，在不斷摸索調(diào)整過程中，在一次次失敗的經(jīng)驗中讓我深刻地體會到：有效的溝通是讓他人理解活動目標(biāo)和方法并且化為正確迅速的行為體現(xiàn)。當(dāng)然我也很羨慕第一次就能完成的團(tuán)隊，吸取他們的經(jīng)驗所在，提升自己的溝通能力。
三、讓我從活動了解到團(tuán)隊及團(tuán)隊分工重要性。每個項目都離不開團(tuán)隊支持和鼓勵，整個過程離不開集體的智慧和力量。其中尤為重要的是團(tuán)隊的分工及協(xié)作。也就是明確團(tuán)隊目標(biāo)后，隊長及隊秘要準(zhǔn)確把握團(tuán)隊成員總體情況，揚長避短，把目標(biāo)分解到每個人。有計劃有重點地展開行動，讓隊員們各司其職，明確各自的責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，經(jīng)過每個人的努力，有組織有序地完成活動項目。特別是“極速60秒”項目，讓我體會更深：正確的分工是項目完成的重點，同時要做到個人與個人間要有無縫銜接（因為兩隊中都沒有采取這種方式），才能讓團(tuán)隊發(fā)揮得更好。特別感謝我們的隊長及隊秘，他們有序地把我們這個團(tuán)隊組織起來，不斷地傳授經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，讓整個團(tuán)隊一起成長。
四、讓我在活動的體驗中感悟到企業(yè)管理中的真理。原來制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程是如此重要，好的制度和流程是掌握控制好每個環(huán)節(jié)的有效步驟，保證更精準(zhǔn)地完成任務(wù)，提高效率。特別是此次的“卓越圈”項目，不斷地改善完成項目的方法，在隊員們一次次的實施中檢驗方法的正確性。為了讓團(tuán)隊更快地完成，在每個方法后不斷地總結(jié)經(jīng)驗，并為下一次的實施做好基礎(chǔ)，甚至到最后一次每個隊員脫鞋，脫掉多余的衣服，為團(tuán)隊爭取更多的時間，讓成績更勝一籌。在活動總結(jié)中加深我對PDCA循環(huán)的理解，不斷地完善、有效地進(jìn)步、周而復(fù)始地運轉(zhuǎn)，回到工作中應(yīng)該運用這種方法，以卓越的成績來完成工作任務(wù)，把經(jīng)驗固化、流程化、制度化。這個體驗讓我永生難忘記。
最后，在活動中感悟“企業(yè)文化”的傳承。作為活動的組織部門，如何把企業(yè)文化建設(shè)好，展現(xiàn)“企業(yè)文化”的精神及價值，做好這種傳承，把“文化”變成發(fā)自員工內(nèi)心的一種“態(tài)度”，提升員工激情、凝聚力、創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊的合作意識，需要我們今后不斷地努力。我們將分層次、有步驟地進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，才能形成更全面的企業(yè)文化系統(tǒng)，通過塑造典型標(biāo)桿、全員評比、文化活動、文化培訓(xùn)等形式將企業(yè)文化引向深入。當(dāng)然我們在這方面的建設(shè)還是不夠理想，在起步階段，相信在領(lǐng)導(dǎo)們的帶領(lǐng)和支持下，我們有信心把“企業(yè)文化”打造到底。
此次活動，發(fā)現(xiàn)了很多公司同仁們的閃光點，展現(xiàn)了團(tuán)隊的精神及力量，并學(xué)到很多管理知識及理念，在今后的工作中將學(xué)以致用，不斷地改善自我，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
人生的價值---努力、跌倒、成功、喜悅
作者：張莉
11月7日星期五，這個看似普通的日期，卻是我職業(yè)生涯中印象最深刻的日子。集團(tuán)組織了企業(yè)員工參加為期一日的陽澄湖拓展活動。
我是一名加入“歲金”這個大家庭已有兩年時間的平凡員工。這次活動是集團(tuán)自成立以來，第一次以體驗式培訓(xùn)結(jié)合短期旅游的形式開展的拓展活動。在此，要感謝集團(tuán)行政部的所有員工，正因為有了他們對于本次活動的精心策劃和籌備，才能夠使我重新開啟一扇認(rèn)識自我的大門，下面我想從此次活動的心得體會結(jié)合自己工作的實際情況談?wù)勎业那猩砀惺堋?/span>
如果我把游戲過程比作歲金事業(yè)，我們每個人都擁有同樣的夢想與追求，那么每個人都會有用不完的能量與沖勁，每個人都會竭盡自己最大的努力奮斗著，企業(yè)將會有很強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力。當(dāng)挫折和風(fēng)暴來臨時，我們根本不會害怕和退縮，因為我們已經(jīng)做好預(yù)測風(fēng)險的準(zhǔn)備。這樣成功一定是必然的，事在人為，歲金提供了實現(xiàn)自我價值的大平臺，當(dāng)你有收獲時，你一定是喜悅的。我認(rèn)為：努力---跌倒---成功---喜悅，這就是人生的價值！
通過此次拓展活動使我更加深刻領(lǐng)悟了集團(tuán)的企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、共享！
還記得當(dāng)我們在為自己的團(tuán)隊策劃隊旗隊徽，選舉隊長副隊長，編制隊歌隊形時，團(tuán)隊魅力體現(xiàn)得淋漓盡致，擅長繪圖繪畫的人員負(fù)責(zé)策劃隊旗隊徽，擅長朗誦唱歌的人員負(fù)責(zé)編制隊旗隊徽，擅長交流交際的人員評選為隊長和副隊長。每個人的身上都具有自己的長處與短處，發(fā)揮自己的長處明確自己的分工，團(tuán)結(jié)合作才能成就一番事業(yè)。作為工作在歲金集團(tuán)的一名普通員工，我要充分發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點與長處，明確自己的職能與職責(zé)，全力配合各部門并出色完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。
現(xiàn)實職場中能做到敬業(yè)的人并不多，記得我隊在完成短時間內(nèi)通過繩圈的游戲中，敬業(yè)精神讓我感觸頗深。為了極力爭取到好成績，全體隊員脫掉了外套和鞋子，旨在盡可能解除所有影響我們通過繩圈的阻礙物。女生不顧寒冷的天氣脫去了外套和馬甲，男生甚至還脫去了鞋子和襪子，光著腳丫子在冰冷的混凝土路面上移動。我想這就是所謂的敬業(yè)精神，因為我們有共同的目標(biāo)和信心，所以會想盡辦法去達(dá)成目標(biāo)。工作中也一樣，當(dāng)你給自己制訂了一個目標(biāo)后，追求與實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程就是忘我的，你會擠出所有空閑的時間去研究和分析，深夜依然在辦公桌前寫方案也就變成了常態(tài)，成功就會成為必然。
創(chuàng)新需要經(jīng)驗更需要總結(jié)，套圈游戲的規(guī)則在于給予每隊三次機(jī)會，并且要求每隊的本次成績都要超越上次的成績，這就需要我們不斷的創(chuàng)新，不斷開動思維創(chuàng)造出更多的方法和隊形來突破自己。最后我們做到了！工作中也一樣，一加一等于二的思維每個人都有，但一加一大于二的思維卻頗有難度，情商與智商的完美結(jié)合才能使你的工作能力更加得到上級的認(rèn)可，在你做好自己本職工作的基礎(chǔ)上更加需要創(chuàng)新的思維，如何才能更好的完成自己的工作？如何才能不斷的超越自我？需要汗水需要努力的付出。
我們的團(tuán)隊贏得了此次的比賽，當(dāng)比賽結(jié)果宣布那一刻，大家互相擁抱互相歡呼，共享這激動人心的一刻，這種情緒是發(fā)自內(nèi)心的，這種喜悅是無價的。此刻，我想到了集團(tuán)董事長陳朝金先生在例行會議上總是不斷的強(qiáng)調(diào)“共享”的企業(yè)精神，歲金是我們大家的歲金，歲金的成功就是集團(tuán)每個員工的成功，這是我們共同的事業(yè)，在歲金這樣的平臺里，我們學(xué)習(xí)著，我們成長著，或許企業(yè)帶給我們的不僅僅是每個月你能掙多少工資？而是歲金為每個人的夢想都開了一扇門，當(dāng)你有一天離開歲金的時候，在你內(nèi)心的深處依然會想念歲金，因為這樣的平臺給予你核心且富有價值的東西就是：努力---跌倒---成功---喜悅！
今后的工作中我會對自己更加嚴(yán)格要求，充分發(fā)揮此次在拓展活動中學(xué)到的本領(lǐng)，置身于“歲金”這艘正在揚帆航行的大艦艇，對自己嚴(yán)格要求，不斷完善自己，認(rèn)真做好自己的工作，共同期待美好的明天！
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